Wie funktioniert 360°-Feedback mit The Leadership Circle Profile im Detail?


360°-Feedback mit The Leadership Circle Profile ist ganz einfach und erfordert nur vier Schritte:

1. Planung des Vorgehens


In einem kostenlosen telefonischen Vorgespräch klären wir die Zielvorstellung und planen das gemeinsame Vorgehen. Wir überlegen welche Feedbackgeber interessant sind und wie diese informiert werden.

2. Fragen online

Das Feedback geschieht über ein State-of-the-Art Webinterface. In ungefähr 20 Minuten werden 124 Fragen beantwortet.

3. Feedback entschlüsseln

In einem Vier-Augen-Gespräch bekommen Sie Ihr Ergebnis durch willms.coaching. Auf einen Blick können Sie die zentralen Botschaften erkennen und mit einem erfahrenen Coach besprechen. Nach der Sitzung beschäftigen Sie sich in Ruhe mit dem Ergebnis und schauen auf das ein oder andere Detail, so dass Sie ein umfassendes Bild erhalten. Das Manual erhält konkrete Hinweise was Sie unternehmen können.

Eine Führungskraft sagte zum Debrief Ihres Profils einmal: "Da habe ich einen Schlüssel in die Hand bekommen ..."

4. Die Tür öffnen

In einer zweiten Besprechung beschäftigen wir uns mit den Konsequenzen, die Sie für sich ableiten. Gemeinsam planen wir konkrete Entwicklungsprojekte für Ihren weiteren Weg und besprechen einen handfesten Aktionsplan. Sie bekommen Werkzeuge für Ihre Entwicklung an die Hand, die Sie über einen langen Zeitraum hinweg weiter bringen werden.

Weitere Informationen

Video: The Leadership Circle Profile Test Drive

Welche Vorteile bietet The Leadership Circle Profile gegenüber anderen 360º-Feedbacksystemen? LINK

Fordern Sie schriftliche Unterlagen an oder vereinbaren Sie einen Telefontermin: