Learn Lead Change

Learn Lead Change ist das Programm für Führungskräfte und Führungsteams, die Veränderungen im Unternehmen gestalten wollen. Es stärkt die Lernfähigkeit jeder einzelnen Führungskraft und hilft dem Team, den Kurs der Entwicklung zu bestimmen und gemeinsam zu halten.

Learn Lead Change ist maßgeschneidert auf Ihr Anliegen – und bringt eine kraftvolle, gut erprobte Lernarchitektur mit sich. Das Programm nutzt den Immunity-to-Change Ansatz der Harvard-Psychologen Kegan und Lahey und verbindet die individuelle Entwicklung der Führungskraft mit der kollektiven Entwicklung des Unternehmens.

Das Programm beginnt bei der einzelnen Führungskraft. Was muss der einzelne lernen, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten? Dann werden die gewonnenen Erkenntnisse erfolgreich auf das Team und das gesamte Unternehmen angewendet.

Die Führungskräfte lernen, verborgene Muster zu erkennen, die Veränderungen im Wege stehen. Anhand welcher Mechanismen kann Veränderung gelingen? Wie kann das Team Barrieren analysieren und Veränderung gestalten?

Nutzen Sie unser Angebot von bis zu einer Stunde kostenloser Beratung, um zu prüfen, wie Learn Lead Change ihrem Unternehmen einen strategischen Vorteil im Wettbewerb verschaffen kann.

Sie wollen Learn Lead Change als einzelne Führungskraft nutzen, da Sie vor einem wichtigen Veränderungsprojekt in Ihrem Aufgabenbereich stehen? Rufen Sie uns an!

Zur Effizienz von Immunity to Change Coaching für Leadership Development

Immunity to Change Coaching führte dazu, dass mehr Manager ihre Entwicklungsziele erreichten als Manger einer Kontrollgruppe der gleichen Firma. 71 Führungskräfte wurden über ihren Erfolg im Rahmen eines Leadership Development Programs befragt. Nicht nur waren die Führungskräfte in ihrer Zielerreichung erfolgreicher - sie berichteten auch die eingesetzten Tools in Zukunft weiter für Problemlösung zu nutzen.

Fazit: Führungsentwicklung auf Grundlage des Immunity to Change Ansatzes ist eine effiziente und nachhaltige Investition! Prüfen Sie in einer kostenlosen Beratungsstunde wie Sie diesen neuen Ansatz für Ihre Führung nutzen. KONTAKT

Hier können Sie die Studie im amerikanischen Journal für angewandte Verhaltensforschung nachlesen: LINK